TREN
Çember mentorları ve katılımcılar · İlk çember oturumu · 60 dk

Mentorluk çemberi: ilk oturum

Birbirinden öğrenen bir grup kurmak için ilk 60 dakika.

1 / 16 · Mentor360

Hoş geldiniz

  • Çemberimiz 6–9 ay boyunca ayda bir buluşur
  • Bugün tanışıyor, kuralları ve temaları belirliyoruz
  • Herkes dönem içinde en az bir vaka getirecek

Dört-beş buluşmanın altında anlamlı ilişki kurmak zordur (Kuperminc ve Deutsch, 2021).

2 / 16 · Mentor360

Bu çember neden var?

"Tek bir mentordan değil, birbirimizden de öğreneceğiz."

Akran ilişkileri mentorluğun birçok işlevini üstlenebilir (Kram ve Isabella, 1985).

3 / 16 · Mentor360

Kurallarımız

  1. Kişisel durumlar odadan çıkmaz
  2. Ders paylaşılır; kişi ve ayrıntı paylaşılmaz
  3. Öneriden önce soru sorulur
  4. Gelinemeyecekse önceden haber verilir
  5. Herkes konuşmadan kimse ikinci kez söz almaz

Kuralları birlikte gözden geçirip ekleme yapacağız.

4 / 16 · Mentor360

Gizlilik ne demek?

  • Paylaşılabilir: öğrendiğiniz ders, genel fikir
  • Paylaşılamaz: kimin ne anlattığı, isimler, ayrıntılar
  • Çemberde olmaz: yönetici–çalışan ilişkisi
  • Sorun olursa: mentora hemen söylenir

Her oturum kısa bir gizlilik hatırlatmasıyla başlar.

5 / 16 · Mentor360

Roller

Rol Sorumluluk
Mentor Kolaylaştırır, süreyi yönetir, soru sorar
Vaka sahibi Durumu anlatır, sonunda ne aldığını söyler
Katılımcılar Önce soru sorar, sonra öneri verir
Koordinatör Tarihleri ve katılımı izler

Mentor konuşma süresinin en fazla üçte birini kullanır.

6 / 16 · Mentor360

Mentor kolaylaştırıcıdır

  • Tavsiyeden çok dinler, düşünme alanı açar
  • "Ben olsam" yerine "Neyi denedin?" diye sorar
  • Sessiz kalana baskısız alan açar
  • Süreyi nazikçe hatırlatır

Kaynak: Oxford Üniversitesi, mentorluk çemberleri rehberi.

7 / 16 · Mentor360

60 dakikalık oturum akışı

Süre Bölüm Ne yapılır?
0–5 dk Açılış Gizlilik, "Ne denedim?" turu
5–15 dk Tema Mentor kısa bir çerçeve paylaşır
15–45 dk İki vaka Önce soru, sonra öneri
45–55 dk Taahhüt Herkes tek adımını yazar
55–60 dk Kapanış Bir cümle öğrenme, sonraki tarih
8 / 16 · Mentor360

Alıştırma: Tanışma turu (15 dk)

  1. Adınız, rolünüz ve ekibiniz
  2. Şu an işte sizi en çok zorlayan durum
  3. Bu çemberden tek bir beklentiniz

Kişi başı en fazla iki dakika; mentor süreyi tutar.

9 / 16 · Mentor360

Temalarımızı seçelim

  • Tanışma turundaki zorlukları panoya yazın
  • Benzerleri gruplayın
  • Herkes üç oy verir
  • En çok oy alan 5–6 tema döneme yayılır

Sık tekrarlanan bir sorun sonraki ayın teması olabilir.

10 / 16 · Mentor360

Vaka nasıl getirilir?

  1. Durum (3 dk): ne oldu, kimler var?
  2. İstek (1 dk): gruptan tam olarak ne istiyorsunuz?
  3. Sorular (5 dk): grup yalnızca soru sorar
  4. Öneriler (4 dk): grup fikirlerini paylaşır
  5. Kapanış (2 dk): vaka sahibi ne aldığını söyler
11 / 16 · Mentor360

İyi bir vaka sorusu

"Deneyimli bir ekip üyem yeni sürece direniyor. İlk konuşmayı nasıl açmalıyım?"

Gerçek, güncel ve sizin etki alanınızda olsun.

12 / 16 · Mentor360

Oturumlar arası akran desteği

  • Vaka sahibine bir hafta sonra kısa bir mesaj
  • Taahhüt ortağı: her ay bir akranla kontrol
  • İsteyenler için 15 dakikalık ikili görüşme
  • Genel sorular ortak kanala, kişisel konular dışarıda

Akran ilişkileri çoğu zaman programdan uzun sürer (Kram ve Isabella, 1985).

13 / 16 · Mentor360

Taahhütlerimiz ve sonraki tarih

Oturum Tarih Vaka sahipleri
2 ……… ……… ve ………
3 ……… ……… ve ………
4 ……… ……… ve ………

Herkes ilk adımını yazmadan oturumu kapatmıyoruz.

14 / 16 · Mentor360

Kaynaklar

  • Kram ve Isabella, 1985 — akran ilişkilerinin mentorluk işlevleri
  • Kuperminc ve Deutsch, 2021 — grup mentorluğu taraması
  • Oxford Üniversitesi — mentorluk çemberi yapısı ve mentorun rolü
15 / 16 · Mentor360

Bir sonraki oturumda görüşmek üzere

Tarihi takviminize ekleyin, ilk adımınızı bu hafta atın.

mentor360.com.tr

16 / 16 · Mentor360