Mentorluk programına hoş geldiniz

Bu program neden var?

• Kurumdaki deneyim, ihtiyacı olana ulaşsın
• Yeni rollere geçiş daha az yalnız geçsin
• Her menti 1–3 net hedefle ilerlesin

Program, yönetimin takip ettiği somut bir hedefe bağlı.

Mentorluk nedir, ne değildir?

Nasıl eşleştiniz?

• Zorunlu: raporlama ilişkisi yok, aynı ekip değil
• Ağırlıklı: gelişim alanında güç, benzer yol, yakınlık
• Tercih: mentinin istekleri
• Gerekçe: her eşleşme için bir cümle

Gerekçeyi ilk görüşmede birlikte okuyun.

Unvandan çok değerler

Değer ve tutum benzerliği ilişki kalitesiyle güçlü biçimde ilişkili; yaş ve cinsiyet benzerliği neredeyse etkisiz.

Eby ve ark., 2012 meta-analizi.

90 gün: başlangıç

90 gün: ilerleme ve kapanış

Kim ne yapar?

Zaman taahhüdü

• Görüşme: ayda iki kez, 45–60 dakika
• Menti hazırlığı: görüşme başına yaklaşık 30 dakika
• Mentor atölyesi: başlangıçta 3 saat
• Menti oryantasyonu: başlangıçta 45 dakika

Mentoru olanların 10'da 4'ü vakit bulmakta zorlanıyor (ATD, 2019).

Gizlilik kuralları

• Gizli: mentinin anlattığı kişisel ve mesleki konular
• Paylaşılabilir: görüşmenin yapılıp yapılmadığı
• İstisna: güvenlik riski, yasal yükümlülük, taciz, ayrımcılık

Neyi paylaşacağına menti karar verir.

İlk görüşme kontrol listesi

1. Daveti menti gönderir, ilk hafta içinde
2. Unvanla değil, deneyim ve değerlerle tanışın
3. Beklentileri ve gizliliği konuşun
4. Sıklık, iletişim ve iptal kuralını yazın
5. Sonraki tarihi takvime koyun

Eşleşme yürümezse

Yürümeyen bir eşleşme, kimse suçlanmadan sonlandırılabilir. Bu programın baştan bilinen kuralıdır.

Program yöneticisine haber vermeniz yeterli.

Destek kanalları

• Program yöneticisi: İK ekibinizdeki koordinatör
• İK iş ortağı: hassas konular için
• Çalışan destek programı: kişisel konular için
• Platform yardımı: [email protected]

Sık sorulanlar

Kaynaklar

• Eby ve ark., 2012 — benzerlik ve ilişki kalitesi
• ATD (TD Magazine), 2019 — mentorla vakit bulma güçlüğü
• Clutterbuck — mentorlukta gizliliğin sınırları