Yüksek Potansiyeller ve halefiyet programı
Yetenek havuzundaki adaylar, kritik rolleri bugün yürüten üst yöneticilerle eşleşir. Kariyer yolu haritası, stratejik projeler ve görünürlük birlikte planlanır.
Kritik bir rol boşaldığında hazır bir aday yoksa, dışarıdan işe alım hem pahalı hem risklidir. Mentorluk, adayı rol için hazırlarken kurumda tutar.
- Kritik roller için hazır aday sayısını artırmak
- Yüksek Potansiyellerin elde tutulması
- Stratejik bakış ve görünürlük kazandırmak
- Süre
- 9 ay
- Görüşmeler
- 9 görüşme, ayda bir
- Biçim
- Yüz yüze ağırlıklı
- Mentorlar
- Üst yönetim ve icra kurulu
- 1
Tanışma ve kariyer hedefi
- 2
Kariyer yolu haritası
- 3
Güçlü yönler ve kör noktalar
- 4
Stratejik proje seçimi
- 5
Üst yönetime sunum provası
- 6
Kapanış ve hazırlık değerlendirmesi
Emek belgelenir.
Programı tamamlayan her menti, mentorunun imzasıyla bir tamamlama belgesi alır. Atölyeyi ve 1:1 uygulamayı tamamlayan mentorlar Mentor360 Sertifikalı Mentor olur.
- LinkedIn'de paylaşılabilir, belge numarasıyla doğrulanır
- Profil ve e-posta imzası için yuvarlak rozet
Kurumunuzun programını beş dakikada çizin.
Kaydırıcıları ve seçenekleri kurumunuza göre ayarlayın. Sağdaki özet anında değişir; bitirdiğinizde yönetiminize sunabileceğiniz grafikli bir program tasarımı indirirsiniz.