Eşleştirme haftalarca Excel'de bekliyor
Mentor360 adayları sizin kurallarınıza göre puanlar ve nedenini yazar. Siz bakar, onaylarsınız.
Açılış fotoğrafı
Dahagüçlü liderler, hızlı uyum, kalıcı yetenek, net kariyer yolları, ölçülebilir sonuçiçin mentorluk.
Mentor360, doğru iki insanı buluşturur, görüşmeleri yolda tutar ve sonucu yönetimin diliyle anlatır. Yazılımı ve onu sizinle yürüten ekibiyle.
Erken erişim başvuruları açık10 katılımcıya kadar ücretsizTürkçe ve KVKK'ya uygun
İnsanlar en çok, yanlarında yürüyen biriyle büyür. Mentor360 o yolu kurumunuzun her köşesine taşır.
Yeni yönetici
Mağaza ekibi
Mentor görüşmesi
Saha yöneticisi
Yeni katılan
Kadın liderler
Gerekçeli eşleştirme
Gelişim alanı, deneyim ve hedefe göre mentor önerilir; her önerinin nedeni yazılıdır.
Aksamayan oturumlar
Gündemi hazır görüşmeler takvime yerleşir, sessizleşen eşleşme hemen görünür.
Türkçe AI koç ve prova
Zor görüşme önce provada yaşanır; koç neyin iyi gittiğini ve eksik kalanı söyler.
Yönetime hazır etki
Katılan ve katılmayanlar elde tutma, terfi ve yetkinlikle karşılaştırılır.
Mentor360, kurumların mentorluk programlarını baştan sona yürüten platformdur: doğru mentoru gerekçesiyle önerir, görüşmeleri iki takvime birden yerleştirir, her oturuma bir gündem verir ve sonucu yönetimin diliyle raporlar. Outlook, Teams, Google ve Zoom ile çalışır. Türkçe program asistanı koordinasyonu üstlenir, ama hiçbir adımı siz onaylamadan atmaz.
Mentorluk programları genelde nerede yorulur?
İlk kahveden sonra sessizlik
Görüşmeler dönem başında takvime yerleşir; sessizleşen eşleşmeye hatırlatma ve destek kendiliğinden gider.
"Bu program bize ne kazandırdı?"
Katılım, görüşme ve gelişim dönem boyunca sayılır. Yönetim sorduğunda tek sayfalık rapor zaten hazırdır.
360 adaları
Beş ada, tek bir döngü.
Mentor360'ın adındaki 360, her dönem ölçümle başlayıp kanıtla biten bir yolculuk. Kaydırın, adaları birlikte gezelim.
Kaydırarak gezin
1. ada · Ölç
Her yolculuk bir ölçümle başlar.
360 değerlendirme ve hedef anketiyle her mentinin gelişmesi gereken yetkinlikleri görürüz. Deniz feneri gibi: önce nerede olduğunuzu bilirsiniz.
- Yetkinlik haritası
- Kişisel hedef
- Başlangıç ölçümü
2. ada · Eşleştir
Doğru iki insanı bir köprüyle bağlarız.
Gelişim alanı, deneyim ve hedefe göre mentor önerilir; her önerinin gerekçesi yazılıdır. Son kararı siz verirsiniz.
- Ağırlıklı kurallar
- Gerekçeli öneri
- Yönetici onayı
3. ada · Geliştir
Altı oturum, altı basamak.
Gündemi hazır oturumlar, takvim davetleri ve hatırlatmalarla görüşmeler aksamadan ilerler. Sessizleşen eşleşme hemen görünür.
- Oturum gündemleri
- Outlook ve Teams
- Program sağlığı
4. ada · Prova et
Sahneye çıkmadan önce prova.
Zor bir görüşmeden önce Türkçe yapay zekâ koçu karşı tarafı canlandırır, sonra neyin iyi gittiğini ve neyin eksik kaldığını söyler.
- Gerçek vakalar
- Hazırlık puanı
- Koç geri bildirimi
5. ada · Kanıtla
Sonuç, icra kurulunun diliyle.
Katılan ve katılmayan çalışanlar elde tutma, terfi ve yetkinlik gelişimiyle karşılaştırılır; dönem sonu raporu tek sayfadır.
- Karşılaştırmalı etki
- Maliyet ve tasarruf
- Yönetim sunumu
Döngü
Ve döngü yeniden başlar.
Bir dönemin kanıtı, bir sonraki dönemin ölçümü olur. Köprüler her dönem biraz daha sağlamlaşır.
Programınızın nabzını tek bakışta görün
Kaç eşleşme kuruldu, kim düzenli görüşüyor, kim sessizleşti? Mentor360 bunları her hafta tek bir puana ve yapılacak kısa bir öneriye dönüştürür.
Yeni Mağaza Müdürleri · 9. haftaProgram nabzı
Bu hafta82/100Güçlü ritim
- 48aktif eşleşme
- 126görüşme yapıldı
- 4,6ortalama görüşme puanı
94%Eşleşen menti
88%Daveti kabul
71%Son 30 günde görüşen
64%Sıradaki görüşmesi takvimde
3 eşleşme 30 gündür sessizMentorlarına kısa bir hatırlatma hazır.
HatırlatAlışılmış yolMentor360 ile
- Eşleştirme
Alışılmış yol: Kim kimi tanıyorsa onunla eşleşir.
Mentor360 ile: Her eşleşme gerekçesiyle önerilir; son karar programı yönetende kalır.
- İşe alışma
Alışılmış yol: Yeni gelen ilk haftalarda kendi yolunu bulmaya çalışır.
Mentor360 ile: İlk günden bir buddy ve 90 güne yayılmış bir kontrol listesi hazırdır.
- Görüşme
Alışılmış yol: Görüşmeler iyi niyetli bir sohbetle başlar, dağılır.
Mentor360 ile: Her görüşme bir hazırlık sorusuyla açılır, iki satırlık bir sözle kapanır.
- Takvim
Alışılmış yol: Uygun saat için günlerce e-posta gidip gelir.
Mentor360 ile: Outlook ve Google takvimleri okunur; Teams, Zoom ya da Meet bağlantısı davetle gelir.
- Raporlama
Alışılmış yol: Yönetime yalnızca görüşme sayısı anlatılır.
Mentor360 ile: Yönetim her hafta program nabzını ve hedeflerdeki ilerlemeyi tek sayfada görür.
- Bilgi güvenliği
Alışılmış yol: BT onayı aylarca soru listesinde bekler.
Mentor360 ile: Tek oturum açma, KVKK aydınlatması ve verinin tutulduğu yer baştan yazılıdır.
Gerekçeli eşleştirme
Her eşleşmenin bir nedeni var.
Kuralların ağırlığını siz belirlersiniz. Mentor360 adayları puanlar ve neden önerdiğini açıkça yazar. Ekran kendi kendine döner; isterseniz kuralları siz değiştirin.
Kişiler ve puanlar örnektir.
Bir mentorluk döneminin dört durağı
Görüşmeden görüşmeye, her adım yerli yerinde
Bir durağa dokunun ya da ekranın kendi kendine ilerlemesini izleyin.
Mentor görüşeceği kişileri ve sıklığı bir kez seçer; dönemin bütün görüşmeleri iki tarafın da boş olduğu saatlere yerleşir. Bir toplantı çakışırsa görüşme kendine yeni bir yer bulur.
Programınızın ritmini kurunİki görüşme arasındaki haftalar boşa geçmez. Mentor tek dokunuşla denge çarkı, değerler ya da hedef kartı gönderir; menti kendi hızında doldurur, sonuç bir sonraki görüşmeye hazır gelir.
Ücretsiz araçları deneyinKatılımcı hedefini başta, ortada, sonda ve 90 gün sonra beş basamaklı bir ölçekte işaretler; mentor da kendi gözlemini ekler. İki görüş ayrıştığında konuşulacak konu kendiliğinden ortaya çıkar.
Etki ölçümü rehberiMentorlar kısa modüllerden oluşan bir patikada ilerler: dinlemek, soru sormak, geri bildirim vermek, zor anları yönetmek. Patikanın sonunda paylaşılabilir bir Sertifikalı Mentor belgesi vardır.
Sertifikayı görünBahar dönemi planıİki haftada bir · 45 dakika · sabah ağırlıklı
Pzt
DoluSelin45 dk
Sal
Dolu
Çar
DoluDeniz45 dk
Per
DoluEmre45 dk
Cum
Emreyeni saat
Emre'nin perşembesi doldu; görüşme cuma 10:00'a taşındı.
Selin'in denge çarkıMentoru gönderdi · 10 dakika
- DeğerlerTamamlandı
- Denge çarkı8/8 alan
- Hedef kartıSırada
BK
Dinlenme ile Kariyer arasındaki farkı perşembe görüşmesinde konuşalım.
Hedef karnesiEmre · İlk kez yönetici programı
- Başlangıç
- Ara durakaçık
- Kapanış
- 90. gün
Hedef 1Ekibimle haftalık birebir görüşme düzeni kurmak
Yola çıkmadım
İlk adımlar
EmreMentoruYarı yoldayım
Hedefteyim
Beklentinin üstünde
Mentorunuzla aynı basamaktasınızKaydet
Sertifikalı Mentor patikasıDeniz · 4 / 6 durak tamamlandı
67%✓Rolü tanımak✓Etkin dinleme✓Güçlü sorular✓Geri bildirim5Zor anlar6Gizlilik ve etik★Sertifika
Sıradaki durak: Zor anlar · 18 dkDevam et
ecosystem360 olarak gelişimine katkı sunduğumuz şirketler
30 şirket16 sektör
Hızlı tüketim
Enerji
Bankacılık
İçecek
Turizm
Enerji
Sanayi
İçecek
Telekom
Isıtma
Tekstil
Gıda
Gıda
Ambalaj
FinansMemorialSağlık
DivanTurizm
Halk
Santa Farmaİlaç
Nobelİlaç
Metro HastanesiSağlık
Beyaz Kağıt
Kadayıfçı OlcayGıda
Go ofis
Nöbetçi Kütüphane
Pak FırınGıda
Göktekin EnerjiEnerji
CK Groupİnşaat
Alleben Tıp MerkeziSağlık
CosmeticaKozmetik
AI koç ve prova
Zor görüşme, önce provada yaşanır.
Türkçe yapay zekâ koçu karşı tarafı canlandırır. Prova bitince empati, netlik, somut örnek ve sonraki adım için hazırlık puanı verir.
- Kurumunuzun gerçek vakalarından senaryolar
- Mentor görüşmesinden önce kendi kendine hazırlık
- Prova notları yalnız kişinin kendisine görünür
KY
Kerem, mağaza çalışanı
ZorHedefin altında, savunmada
Hazırlık seviyesi0/100
Empati
Netlik
Somut örnek
Sonraki adım
Koç: Empatin güçlü. Bir sonraki denemede somut bir vardiya örneği ver.
Programlar
İlk gün kullanılabilen şablonlar.
Her şablon eşleştirme kurallarını, oturum akışını ve ölçüm sorularını hazır getirir. Bir programa tıklayın, kurumunuza göre tasarlayın ve yönetim sunumunu indirin.
İşe alışma ve buddy
Yeni katılan her çalışana ilk 90 gününde bir rehber.
Tüm yeni çalışanlarProgramı tasarla
İlk kez yönetici olanlar
Ekip yönetmeye yeni başlayanlar, aynı yoldan geçmiş yöneticilerle çalışır.
Yeni atanan yöneticilerProgramı tasarla
Yüksek Potansiyeller
Yedekleme planındaki adaylar üst yönetimden mentorlarla kritik rollere hazırlanır.
Yetenek havuzuProgramı tasarla
Kadın liderliği
Kadın yöneticiler ve adaylar için kohort mentorluğu ve akran çemberleri.
Kadın yönetici adaylarıProgramı tasarla
Tersine mentorluk
Genç çalışanlar dijital beceri ve yeni bakış açısını üst yönetimle paylaşır.
İcra kurulu ve genç yeteneklerProgramı tasarla
Mağaza ve saha ekipleri
Bölge ve mağaza müdürleri için sahadan gelen vakalarla mentorluk ve prova.
Perakende, satış, hizmetProgramı tasarla
Kurumunuza özel
Tüm katmanlar, tek program.
Yeni başlayanlardan üst yönetime, birden fazla katmanı tek çatı altında yürüten mentorluk programı. Yeni başlayanlar, yeni liderler, Yüksek Potansiyeller ve üst yönetim aynı tasarımda, aynı takvimde ve aynı raporda buluşur.
Programınızı birlikte tasarlayalımÜcretsiz mentorluk araçları
Bir sonraki görüşmede hemen kullanın.
Tarayıcıda çalışır, sonunda tek sayfalık PDF verir. Yanıtlar hiçbir yere gönderilmez.
Ekip fotoğrafı
mentor360Tamamlama belgesi
Mentorluk yolculuğunu tamamladı
Selin Aydın
İlk kez yönetici olanlar programı
6 oturumHedef kartı tamamlandıAI prova
DönemMayıs – Ekim 2026
MentorMehmet Tunç
Belge noM360-26-0877
mentor360Sertifika
Sertifikalı Mentor
Mehmet Tunç
Dinleme, soru sorma ve geri bildirim
12 saat atölye360° değerlendirme6 oturum 1:1 uygulama
VerilişKasım 2026
Belge noM360-26-0142
ecosystem360 adınaOkan Ürkmez
Hizmet
Yalnız yazılım değil, programı sizinle yürüten bir ekip.
Mentor360, Association for Coaching (AC) kurumsal akreditasyonuna sahip ecosystem360'ın liderlik gelişimi deneyimiyle kuruldu.
Programı birlikte tasarlarız
İş hedefi, kritik roller ve başarı ölçütleri.
Mentor ve mentileri hazırlarız
Başlangıç atölyesi, görüşme rehberleri, prova senaryoları.
Dönem boyunca yanınızdayız
Sessiz eşleşmelere müdahale ve ara değerlendirme.
Sonucu yönetime sunarız
Katılımcı verisini iş sonuçlarıyla birleştiren hikaye.
Bağlantılar ve güvenlik
Mevcut sistemlerinizle çalışır.
Çalışan verisini elle taşımazsınız. İlk sürüm en yaygın araçlarla gelir; kurumsal İK bağlantıları yol haritasındadır.
KVKK'ya göre tasarlandı
Açık rıza, veri envanteri ve veri işleme sözleşmesi baştan hazır.
Görüşmeler kişiye özel
Mentor ve menti notları gizlidir; İK yalnız toplu göstergeleri görür.
Önce siz onaylarsınız
Yapay zekâ önerir ve taslak hazırlar; her işlem onayla uygulanır ve kayda geçer.
İlk sürümde
- Excel ve CSV aktarımı
- Microsoft Outlook
- Google Takvim
- Microsoft Teams
- Zoom ve Google Meet
Yol haritasında
- SAP SuccessFactors
- Kolay İK
- Logo İK
- Microsoft Entra ID
- Teams uygulaması
- Copilot, ChatGPT, Claude
Maliyet hesaplayıcı
Kaybettiğiniz yeteneğin maliyeti.
Kendi varsayımlarınızı girin. Hesap tarayıcınızda yapılır, hiçbir veri gönderilmez.
Bugünkü yıllık ayrılma maliyeti
—
Yılda ayrılan kişi—
Önlenen ayrılık—
Tahmini yıllık tasarruf—
Bu bir tahmindir; sonuç girdiğiniz varsayımlara dayanır. Yöntem için etki ölçümü rehberine bakın.Fiyatlar
Küçük başlayın, birlikte büyüyün.
Yalnız programda aktif olan katılımcılar sayılır; program yöneticileri ve koordinatörler hiçbir pakette ücretlendirilmez. Fiyatlara KDV dahil değildir. Platform erken erişim döneminde; kurumlar başvuru sırasıyla programa alınıyor.
Ücretsiz
10 katılımcıya kadar₺0 / ay
Süresi dolmaz, hiçbir özelliği kısılmaz. Küçük bir ekiple mentorluğu bugün başlatın, sonucu kendiniz görün.
Erken erişime katılın- Ücretli paketteki bütün özellikler
- Gerekçeli eşleştirme, oturum planı, hatırlatma ve raporlar
- Kredi kartı ve kurulum ücreti istenmez
- İlk kurulumu uzmanımızla birlikte yaparsınız
Program
50 aktif katılımcı₺6.990 / ay
KDV hariç aylık fiyat. Program yöneticileri ve koordinatörler katılımcı sayısına dahil edilmez.
Erken erişime katılın- Sınırsız program, dönem ve program yöneticisi
- Grup mentorluğu, mentisinin mentor seçebildiği açık havuz
- Mentor sertifikası, program sağlığı panosu ve bütün raporlar
- Excel'den toplu davet; kimin aktif sayılacağını siz belirlersiniz
- Mentorluk araç kütüphanesinin tamamı
Aylık faturalandırılır, taahhüt yoktur; dilediğiniz ay sonlandırabilirsiniz.
Kurumsal
50'den fazla katılımcıKatılımcı sayınıza göre
Büyük programlar, birden çok şirket ya da özel sözleşme gerektiren kurumlar için. Platform aynı kalır; fiyat ölçeğe göre belirlenir.
Teklif isteyin- 51. katılımcıdan itibaren kademeli fiyat
- Kendi markanız ve alan adınız, Entra ID / SAML ile tek oturum (ayrıca fiyatlandırılır)
- Satın alma siparişi, kurumsal fatura ve yıllık ödeme
- Güvenlik değerlendirmesi, veri işleme sözleşmesi ve verinin tutulduğu yer
- İK sistemi entegrasyonu ve yönetilen program hizmeti
Sık sorulanlar
Merak edilenler.
Mentorluk ile koçluk arasındaki fark nedir?
Mentor aynı yoldan geçmiş deneyimli bir çalışandır; bilgi ve tecrübe aktarır. Koç ise soru sorarak kişinin kendi çözümünü bulmasına yardım eder. Mentor360 ikisini birlikte kullanabilmeniz için kuruldu.
Kaç kişiyle başlayabiliriz?
Ücretsiz paketle 10 katılımcıya kadar, süre sınırı olmadan başlayabilirsiniz; çoğu kurum bir bölüm ya da bir yönetici grubuyla başlar.
Yapay zekâ neye karar veriyor?
Hiçbir şeye tek başına karar vermez. Eşleşme önerir ve gerekçesini gösterir, taslak hazırlar, provada karşı tarafı canlandırır. Her değişiklik onayla uygulanır ve kayda geçer.
Verilerimiz nerede tutuluyor?
Veriler KVKK'ya uygun işlenir; barındırma yeri, veri işleme sözleşmesi ve güvenlik soruları teklif sürecinde yazılı paylaşılır. Kişisel veriler yapay zekâ modellerinin eğitiminde kullanılmaz.
Mevcut İK sistemimize nasıl bağlanır?
İlk sürümde çalışan listesi Excel veya CSV ile aktarılır. SAP SuccessFactors, Kolay İK ve Logo bağlantıları yol haritasındadır.
Program kurarken işinize yarayacaklar
Mentorluk programı tasarımıSunumİK ve program yöneticileri
İK ekipleri için ilk mentorluk programını hedeften ölçüme kadar tasarlamanın 12 slaytlık özeti.
Sunumu aç →Rehber8 dk okumaMentorluk programı nasıl kurulur? 7 adımda kurumsal program
Hedefi seçmekten ilk dönemi kapatmaya kadar, İK ekiplerinin bir mentorluk programını kurarken izlemesi gereken yedi adım.
Rehberi oku →Rehber5 dk okumaMentor havuzu nasıl kurulur? Doğru gönüllüyü bulmak, davet etmek ve korumak
Kaç mentora ihtiyacınız olduğunu hesaplamak, iyi mentoru tanımak, gönüllüleri davet etmek, yöneticilerin desteğini almak ve popüler mentorları aşırı yükten korumak.
Rehberi oku →2 dakikalık test
Kurumunuz mentorluğa hazır mı?
Sekiz kısa soruyu cevaplayın; hazırlık puanınızı, önce güçlendirmeniz gereken alanları ve size uygun programı görün. Cevaplarınız tarayıcınızda kalır.
- 8soru
- 2dakika
- 3somut öneri
BaşlayalımHemen arayın
Mentorluk programınızı birlikte kuralım.
Formu doldurun ya da doğrudan arayın; hedefinizi ve uygun programı birlikte netleştirelim.
Danışman fotoğrafı
- 30 dakikalık keşif görüşmesi
- Size özel pilot tasarımı ve ölçüm planı
- Onayınızla iki hafta içinde ilk eşleşmeler