Tersine mentorluk programı
Genç çalışanlar; yapay zekâ, dijital araçlar ve yeni nesil beklentileri konusunda üst yöneticilere mentorluk yapar. Yönetim öğrenir, gençler görünür olur, kurum kuşaklar arasında köprü kurar.
Üst yönetimin dijital dönüşümü ve yeni nesli anlaması, karar kalitesini doğrudan etkiler. Aynı program genç yeteneklerin kurumda kalmasını da güçlendirir.
- Üst yönetimin dijital yetkinliğini artırmak
- Genç yetenekleri görünür kılmak ve tutmak
- Kuşaklar arası anlayışı güçlendirmek
- Süre
- 6 ay
- Görüşmeler
- 6 görüşme, ayda bir
- Biçim
- Yüz yüze ve uygulamalı
- Mentorlar
- Gönüllü, 2–5 yıllık genç çalışanlar
- 1
Tanışma ve kurallar
- 2
Konu 1: uygulamalı oturum
- 3
Konu 2: birlikte deneme
- 4
Gölgeleme: bir gün birlikte
- 5
Ortak küçük proje
- 6
Kapanış ve karşılıklı öğrenme
Emek belgelenir.
Programı tamamlayan her menti, mentorunun imzasıyla bir tamamlama belgesi alır. Atölyeyi ve 1:1 uygulamayı tamamlayan mentorlar Mentor360 Sertifikalı Mentor olur.
- LinkedIn'de paylaşılabilir, belge numarasıyla doğrulanır
- Profil ve e-posta imzası için yuvarlak rozet
Kurumunuzun programını beş dakikada çizin.
Kaydırıcıları ve seçenekleri kurumunuza göre ayarlayın. Sağdaki özet anında değişir; bitirdiğinizde yönetiminize sunabileceğiniz grafikli bir program tasarımı indirirsiniz.